有这么一群人，他们在工作的时候会非常固执，不容易听取他人的意见，如果这样的人当领导也就罢了，偏偏还是一名普通员工，需要与他人配合来完成工作。如果你遇到这样的人，应该怎么与其相处呢?让专家来为各位网友支招。
1.你的准备工作做好了吗?去和了解你的协商对象的人谈谈。他是哪种风格的人?他正面临什么样的压力?他的动机何在?他讨厌什么?应该在跟他的协商中对这些信息加以利用。
2.你知道自己可以承受的限度吗?在开始协商之前，确定你的底线，并把它写在一张纸上。这样，一旦步入协商过程，就不会对应该做些什么茫然无措。
3.你能从容面对沉默吗?对沉默感到不适注定会导致协商不欢而散。人们说了一些无益的话，只是为了填补这段沉默。如果你既聪明又耐心，那么沉默是金。
4.你知道何时接受对方的一句“不”吗?多数协商最终都是在一方说“不”并坚持己见的时候搁浅的。接受这句“不”，随后发挥你的创造力。运用你对另一方的全部了解，提出一项能够满足双方需求的新建议。
5.你是否向对方表明了他并非是你的唯一选择?在协商中，一旦让对方感觉他是你唯一的求助对象时，对方势将处于无可比拟的优势地位。因而，无论是真是假，要清楚地向对方表明，你还有其他的选择。
不同的人就要用不同的方法来对待，与他人交往，如能够掌握他人的真实，或许会更方便。由此可见，人士学习一些还是有必要的，不但让工作更加顺利，还可以保持自己心理健康，避免招来心理疾病。
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