上班迟到是很多上班族都会遇到过的事情，如果你偶尔一次拿还可以原谅，可是你经常就麻烦了。不知道大家有没有想过为什么会迟到呢？到底是因为做错了什么呢？
有一种人呢，上班经常迟到，老板骂、经理骂、同事提醒，结果都不管用，总是有一大堆的借口，什么堵车啦、等不到车啦、闹钟没想睡过头了等等，这种人被称为“常有理”。
其实上班迟到相信很多人都有过，其实是一种常见的现象。有心理学家研究发现，迟到的原因，除了那些确实有困难的之外，其实还有常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。
职场上的道理也是一样的，如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难早起保证准点上班，而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣，或是跟老板、同事闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。
对于找借口的心理，其实就是想通过借口来避免尴尬和惩罚罢了，真正迟到的原因当事人心理清清楚楚。但有些人，简单的认为迟到只是客观原因的结果，完全没有意识到迟到背后的真正原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。
如果一个员工经常迟到，就是对工作极为不重视的表现，对事业的发展非常不利。如果迟到的同时还找各种各样的理由，类似于“掩耳盗铃”，其实也是在利用迟到来表达对工作和领导的不满消极态度，可以光靠迟到是无法解决问题的，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。
如果你自认为你是一个负责任的人，那么当你迟到的时候就不要给自己找借口，而是需要认真的去反思自己。如果出现工作和人际关系困难和冲突，那你需要用一种以积极有效的行动去改变现实，如果你发现专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。
如果你被“被动攻击”和“合理化”心理机制控制，建议你去寻找心理医生，以便更好地调整自己的心态。心理医生会辅助你去克服心魔，而不是做潜意识的奴隶。经常迟到，别找借口，不妨去反思自己，做一个尊重工作也尊重自己的人。（来源：Pen）
